Трудовой кодекс: беременность и работа

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

• количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
• средний заработок не должен быть менее минимального;
• если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
• в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период больничного по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая женщина должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Наряду с созданием предпосылок для ограничения работы по совместительству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установление для них научно обоснованной продолжительности ежедневной работы заставит работодателя относиться более ответственно также к привлечению их к работе с суммированным учетом рабочего времени.

• подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
• подъемом предметов труда с пола;
• статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
• вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

• невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
• оплачиваемый отпуск декретного характера;
• увольнение запрещено;
• ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
• нет командировок по службе;
• график работы имеет сокращенный вариант;
• осуществление перевода на облегченные условия труда.

Имеют ли право перевести беременную на другую должность? Работодатель может перевести беременную женщину на другую должность при наличии ее согласия. Сотрудница сама может проявить инициативу для перевода в случае желания получить более легкие, безопасные условия труда.

• запрещено привлекать сотрудницу к работе в ночное время (с 22 до 6);
• нельзя работать сверхурочно;
• запрещены командировки и работа в выходные;
• можно работать неполный рабочий день и пересчетом оплаты;
• прохождение медицинского осмотра и обследования разрешено проходить в рабочее время, при этом оно должно быть оплачиваемым;
• на основании медицинского заключения возможно снижение нормы выработки.

1. Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
2. Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.

Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве

Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода

Законом РФ создана защита беременных женщин на сохранении их должности. Работодатель не имеет права понизить сотрудницу в должности, стороны должны прийти к обоюдному согласию. Даже при наличии легкого труда за ней должно сохраняться ее место и заработная плата. Понизить в должности сотрудницу, ожидающую ребенка, можно исключительно с ее письменного согласия.

Следующими более существенными выплатами являются декретные, то есть оплата пособия по беременности и родам. Производятся данные выплаты после 30 недели, когда женщина уходит в так называемый декретный отпуск. Размер этого пособия зависит от размера заработной платы. Осуществление выплаты осуществляется после написания соответствующего заявления и предоставления больничного листа.

ОкНе очень ок

17 мая 2021     
uristmed    
   
482      

Куда обратиться

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Обоснованный и необоснованный отказ

Оúð÷ðÃÂàò ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòõ ñõÃÂõüõýýÃÂü üþöýþ ûøÃÂàÿÃÂø ýðûøÃÂøø òõÃÂþüÃÂàðÃÂóÃÂüõýÃÂþò ôûàÃÂÃÂþóþ. ÃÂñþÃÂýþòðýýÃÂüø þÃÂýþòðýøÃÂüø ôûàþÃÂúð÷ð üþóÃÂàñÃÂÃÂÃÂ:

• ÃÂõôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýÃÂù ÃÂÃÂþòõýàþñÃÂð÷þòðýøàöõýÃÂøýÃÂ.
• ÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ýõþñÃÂþôøüþóþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøþýðûÃÂýþóþ þÿÃÂÃÂð.
• ÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ÃÂÿõÃÂøðûÃÂýÃÂàÿÃÂðò øûø ûøÃÂõý÷øù ôûàÃÂðñþÃÂàýð úþýúÃÂõÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂø, ýðûøÃÂøõ úþÃÂþÃÂÃÂàÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂÃÂõñþòðýøõü ÃÂõôõÃÂðûÃÂýþóþ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð.
• ÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøõ ýõþñÃÂþôøüÃÂàýðòÃÂúþò ôûàÃÂðñþÃÂàýð úþýúÃÂõÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂø, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂÃÂÃÂàÃÂõÃÂÃÂþòÃÂüø øÃÂÿÃÂÃÂðýøÃÂüø ûøñþ ÃÂôðÃÂõù ÃÂÿõÃÂøðûÃÂýþóþ ÃÂú÷ðüõýð.
• àõ÷ÃÂûÃÂÃÂðÃÂàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôøÃÂøýÃÂúþóþ þÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿþÃÂÃÂÃÂÿûõýøø ýð ÃÂðñþÃÂààÃÂÃÂöõûÃÂüø, òÃÂõôýÃÂüø ÃÂÃÂûþòøÃÂüø ÃÂÃÂÃÂôð, øûø ÃÂòÃÂ÷ðýýÃÂààþñÃÂûÃÂöøòðýøõü ÃÂÃÂðýÃÂÿþÃÂÃÂýÃÂàÃÂÃÂõôÃÂÃÂò, ÃÂðñþÃÂýøúþò ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøù ÿøÃÂðýøÃÂ, ûõÃÂõñýþ-ÿÃÂþÃÂøûðúÃÂøÃÂõÃÂúøàÃÂÃÂÃÂõöôõýøù ø ýõúþÃÂþÃÂÃÂàôÃÂÃÂóøàþÃÂóðýø÷ðÃÂøù. áÿøÃÂþú ôþûöýþÃÂÃÂõù, ÿÃÂø ÿþÃÂÃÂÃÂÿûõýøø ýð úþÃÂþÃÂÃÂõ, ýõþñÃÂþôøüþ ÿÃÂþÃÂþöôõýøõ üõôøÃÂøýÃÂúþóþ þÃÂòøôõÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþòðýøÃÂ, þÿÃÂõôõûõý ÃÂõôõÃÂðûÃÂýÃÂü ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü.

Правовые акты, дополняющие закон № 255-ФЗ

Положения о выплатах в связи с беременностью и родами содержатся:

• в законе «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
• Порядке назначения и выпалаты «детских» пособий, утвержденном приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н.

Оба этих документа в числе имеющих право на декретное пособие указывают женщин:

• оставшихся без работы из-за увольнения по причине ликвидации работодателя, если это произошло не более чем за 12 месяцев до признания их безработными;
• получающих профессиональное, дополнительное профессиональное, высшее или послевузовское образование и обучающихся очно;
• служащих по контракту в вооруженных силах либо занимающих должности рядовых или начальников в госорганах (внутренних дел, Нацгвардии, таможенных, противопожарных, уголовно-исполнительных, по контролю за оборотом наркотиков).

Таким образом, при определенных условиях декретные выплаты безработным возможны. А если относить к числу лиц без работы обучающихся с целью получения профессии (т. е. получающих не зарплату, а стипендию) и служащих в госструктурах (т. е. обеспеченных денежным содержанием от госорганов, которое по своему наполнению отличается от платы за труд обычного работника), то круг имеющих право на декретные выплаты безработных женщин в 2021 году расширяется.

Трудовые гарантии, предусмотренные в законодательстве для беременных женщин

В ТК РФ предусмотрены следующие гарантии:

• Запрет на установление испытательного срока. Если начальник, которому известно о положении сотрудницы предложил ей вакансию и назначил при этом испытательный срок, то такое действие можно расценивать, как нарушение прав человека.
• Ограничение труда на тяжелых объектах, которые непосредственно связаны с негативными условиями. Начальник обязан перевести сотрудника в таком случае на легкий труд.
• Запрет на отправление в командировки, на привлечение к сверхурочным выходам, в ночное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, руководству категорически запрещено отзывать сотрудницу из отпуска.
• Запрет на расторжение договора между работником и организацией против воли первого.
• Перечисление денежных средств, предусмотренных законом нашей страны.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Варианты законного увольнения беременной сотрудницы:

1. Увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса, когда руководство не имеет права на отказ, а сотрудник не обязан отрабатывать две недели между датой заявления и датой запланированного ухода, если в течение этого периода он будет в отпуске или на больничном. Существуют следующие тонкости:
   • если беременная женщина не болеет и не может воспользоваться отпуском, т.к. раньше «отгуляла» все причитающиеся дни, она может избежать необходимости отрабатывать этот срок только по договорённости с руководством организации;
   • если беременная написала заявление по собственному желанию под давлением работодателя, она может доказать факт принуждения в суде согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 о механизмах применения судами Трудового Кодекса.
2. Увольнение по соглашению сторон:
   • поскольку расторжение трудового договора в контексте соглашения сторон в соответствии со Статьёй 77 Трудового Кодекса не исходит от работодателя, этот вариант допускается законодательством, защищающим права беременных сотрудниц;
   • заключённая ранее договорённость о расторжении трудового договора может быть аннулирована при взаимном согласии обеих сторон или в суде по инициативе уволенной сотрудницы.

Исходящая от работницы инициатива бывает, если, например, женщина узнала о своей беременности после подписания надлежащего соглашения. В этом случае:

• она может принять решение восстановить трудовые отношения, чтобы обезопасить себя от ущерба, который может понести она и её будущий ребёнок вследствие прекращения трудового договора;
• суд может обязать работодателя восстановить трудовые отношения с бывшей сотрудницей, которая оказалась беременной;
• в судебной практике были прецеденты, когда отказывали в аннулировании увольнения по соглашению сторон в том же случае, когда после своего ухода женщина узнавала о своей беременности.

Например, если суд заставит работодателя восстановить уволенную сотрудницу по причине её беременности, ему придётся понести дополнительные расходы, например, компенсировать все судебные издержки.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

В декрет с декретной ставки

Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать. Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.

Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:

• По беременности и родам (от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке.
• По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.

Правовое регулирование данного вопроса

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка. Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Зачем беременной устраиваться на работу

Беременность — довольно тяжелый для большинства женщин период, так как она вызывает повышенные нагрузки на организм, требует соблюдения режима питания и тщательного ухода за своим здоровьем. И даже этого будет достаточно, чтобы понимать, что поиск работы в этот период — не самое лучшее решение, когда можно было бы посвятить это время себе и своему будущему ребенку. Но позволить себе не работать во время беременности в России женщины могут крайне редко. Куда чаще беременность требует дополнительных затрат, а значит — и дополнительных доходов. Именно поэтому даже не работавшим ранее женщинам следует задуматься о поиске места работы во время беременности, несмотря ни на что.

Кроме этого, большинство детских пособий в Российской Федерации, которые выдаются в связи с выходом в декрет, предназначены только для работающих женщин. Таким образом, трудоустройство беременной может быть оправдано для неё еще и желанием получить дополнительный доход, который положен работающим будущим мамам. В частности, без работы нельзя получить:

• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.

Именно эти два пособия являются наиболее выгодными и масштабными по объемам выплачиваемых средств. Без работы на них могут рассчитывать только мамы, которые были недавно уволены по причине ликвидации предприятия, или же находящиеся на дневной форме обучения в образовательных заведениях. Конечно, пособие по уходу за ребенком может получать любой член семьи. Единовременное пособие, пособие за раннюю постановку на учет и материнский капитал безработные мамы могут получить на общих основаниях.

Кроме вышеозначенных пособий, которые обязательны на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации могут устанавливаться свои региональные выплаты, для которых также могут быть предусмотрены особые условия получения, в том числе и статус матери, как работающей женщины.

Учитывая, что законодательство предусматривает обязательное предоставление женщине по ее желанию отпуска по беременности и родам, а также продолжительного отпуска по уходу за ребенком — до 1,5 лет с выплатой пособия и от 1,5 до 3 лет — без такового, устроиться на работу стоит любой беременной женщине, как минимум ради того, чтобы получать предусмотренные законом выплаты. Однако как показывает практика, устроиться на работу беременной в России достаточно сложно, несмотря на все меры по обеспечению защиты прав будущих матерей.

Сколько платят еще в декрете

Сколько в декрете еще получают? Помимо декретных пособий женщине будут выплачивать следующие виды денежных компенсаций:

1. Если будущая мама встанет на учет по беременности в медицинское учреждение до 12-ой недели беременности, то ей заплатят 632,76 рубля*. Потребуется взять у наблюдающего врача справку, подтверждающую постановку на учет на ранних сроках, и передать ее работодателю. Данный вид поддержки положен только работающим мамам.
2. После рождения ребенка мать либо отец имеют право на получение еще одной единовременной выплаты по месту трудовой деятельности в размере 16 759,09 рублей*. Получить эту сумму может только один из родителей после предоставления справки с места работы супруга о том, что тот подобное пособие не получал. Безработные граждане оформляют данную сумму в ФСС.
3. После завершения декретного отпуска маме оформляется отпуск по уходу за малышом с ежемесячной выплатой в размере 40% от заработка за 2 предшествующих года. Оформить данную сумму может также отец.
4. Если по достижению ребенком 1,5-летнего возраста мама не выйдет на работу, то до 3-х лет ей будет положена ежемесячная выплата в сумме 50 рублей*.
5. После рождения второго малыша мама может оформить материнский капитал, на сегодняшний день он составляет 453 026 рублей*.

Выплаты до 1,5-летнего возраста

Обратите внимание! Для ежемесячной компенсации до 1,5 лет законодатели установили наименьший порог, привязанный к МРОТ. Для первого ребенка выплата не может быть меньше 4 465,2 рублей*(40% от МРОТ), для второго и последующих — не менее 8 930,41 рублей*, при этом если оба родителя без работы, то семья получит 15 849,0 рублей*

Суммы гарантированы мамам с окладами, не достигающими значения МРОТ.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в настоящем году равняется 24 536,55 рублям*.

Выплаты до 3-летнего возраста

На данную сумму (50 рублей) могут претендовать мамы без выхода на работу:

• трудоустроенные;
• студентки;
• женщины, усыновившие детей либо оформившие опеку;
• дамы, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия;
• женщины, самостоятельно обеспечивающие себе занятость (предприниматели и прочие).

Официально трудоустроенные женщины могут оформить выплату у своего работодателя, студентки должны подать документы в ректорат учебного заведения, где и будут получать плату, а самозанятые будут получать деньги в ФСС.

Для оформления пособия понадобится следующая документация:

• заявление, его можно написать даже через полгода от момента, когда малышу исполнилось 1,5 года;
• ксерокопия трудовой книжки;
• свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не является получателем выплат.

Новая помощь для детей, появившихся в 2018 году

С начала текущего года власти страны утвердили дополнительную поддержку. Семьи, в которых появился первый или второй малыш и их среднедушевой доход составляет сумму, не превышающую 1,5 прожиточных минимума в регионе проживания за 2 квартал минувшего года, могут претендовать на новую ежемесячную помощь.

Данное пособие будет дополнять выплату в декрете, и перечисляться до 1,5-летнего возраста в сумме, равной прожиточному минимуму ребенка. В настоящем году примерная сумма равняется 10 523 рублям*.

Новая поддержка от государства.

Важно! Для одиноких мам декретные не отличаются от выплат для полных семей, поэтому в данном случае оформление статуса матери-одиночки не имеет смысла