Как и в каких случаях согласно тк рф можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Работать вполсилы. Какой труд считается лёгким?

Как пояснил «АиФ» Денис СЛОНИМСКИЙ, юрист юридической , Трудовой кодекс (далее — ТК) не раскрывает детально, что понимается под более легким трудом, а лишь дает его общее практическое определение: под более легким трудом подразумевается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины.

Специальные требования к условиям труда женщин в период беременности, к порядку их перевода на более легкую работу, порядку оплаты их труда и к иным особенностям трудовых правоотношений с беременными женщинами разбросаны по широкому кругу нормативных правовых актов. Прежде всего, можно назвать Санитарные правила и нормы «Требования к условиям труда женщин» и Гигиенические нормативы «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утверждённые Постановлением Министерства здравоохранения от 12.12.2012 г. №194 (далее — СанПиН №194).

В СанПиН подробно перечислены факторы, воздействия которых следует избегать. Например, согласно п. 21 СанПиН № 194, запрещается применение труда беременных женщин на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов. Есть запреты на работы в условиях излучений, повышенных температур и пр.

— Наниматель должен предоставлять рабочее место с учетом всех перечисленных в СанПиН условий или по конкретным рекомендациям врача?

— Предоставляется рабочее место согласно медицинскому заключению, которое должно содержать либо перечень работ, которые беременная женщина может выполнять без вреда для здоровья, либо указание на то, какие именно производственные факторы считаются неблагоприятными. Если медицинское заключение не содержит ни того, ни другого, наниматель вправе направить письменный запрос в учреждение здравоохранения, выдавшее заключение, с просьбой разъяснить, какие именно работы могут выполняться беременной сотрудницей.

— Как регулирует законодательство порядок оформления работницы на время, пока решается вопрос об определении подходящего места работы?

— Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной сотруднице более легкой работы (а также в случае, когда легкая работа не может быть предоставлена вовсе) женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Освобождение от работы в таком случае должно быть оформлено соответствующим приказом нанимателя.

Договор

— Если вопрос с переводом на легкий труд решился, изменяется ли контракт?

— Если при временном переводе на более легкую работу у беременной сотрудницы изменяются условия трудового договора (контракта), то это следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). После того как все необходимые документы будут оформлены, наниматель должен ознакомить сотрудницу с приказом о временном переводе на более легкую работу, с порученной работой, разъяснить ее новые права и обязанности, а также провести необходимые мероприятия по охране труда (ст. 54 ТК, Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые Постановлением Министерства труда от 05.04.2000 г. №46).

Максим СЕРГЕЕНКО

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

• в ночное время;
• сверхурочно;
• вахтовым методом;
• в праздничные и выходные дни;
• в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Беременная сотрудница не должна делать то, что может навредить её здоровью или здоровью её нерождённого ребёнка. Первым делом — это подъём тяжестей и наклоны. Она не должна наклоняться более, чем на 15º, и приподнимать что-либо выше своего плечевого пояса. Сотрудницам данной категории нельзя поднимать предметы с пола.

Руководитель обязан создать для беременной условия, в которых она не будет нервничать и испытывать эмоциональное перенапряжение.

Какую работу могут выполнять беременные сотрудницы?

Беременная работница должна в течение всего рабочего дня находиться в непринуждённой свободной позе. Её обязанности должны предусматривать изменение позы по желанию. Желательно, чтобы она не была вынуждена непрерывно сидеть или стоять.

Если на предприятии предусмотрены нормы выработки, для беременной они должны быть снижены не менее, чем на 40%. Её нельзя отправлять в командировку или принуждать к сверхурочным работам. В выходные дни и праздники беременные сотрудницы отдыхают. Их смены не должны выпадать на ночное или вечернее время.

Легкий труд по беременности: что говорит Трудовой кодекс

Не вся работа одинаково подходит женщине, которая скоро станет мамой. Так, имея ребенка под сердцем, недопустимо:

• поднимать и носить тяжести;
• трудиться за конвейерным оборудованием;
• заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;
• работать с ядовитыми веществами.

Насколько опасен тот или иной вид деятельности, уточняют акты специальной оценки рабочего места. Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша. Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд.

Перевод на легкий труд по беременности в сфере торговли и медицины

Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья. Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков.

Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные. Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней.

Перевод на легкий труд по беременности в сфере образования

У всех без исключения педагогов энергозатратная и нервная работа, а беременной женщине, как известно, важно сохранять эмоционально ровный настрой и трудиться в спокойной обстановке. Учитель может обратиться к руководству с заявлением и справкой от гинеколога, чтобы его учебные часы сократили

Перевод на легкий труд по беременности в учреждениях офисной системы

Вопрос о неблагоприятном влиянии компьютерных технологий на внутриутробное развитие плода до сих пор остается открытым. Тем не менее беременные работницы учреждений, деятельность которых основывается на использовании офисной техники, могут озвучить руководителю свое желание заниматься иной деятельностью. В чью пользу будет разрешена спорная ситуация, зависит от руководства учреждения.

Проблема в том, что вред от работы с техникой может быть выявлен и подтвержден только в результате специальной диагностики. Современные технологии позволяют производить максимально безвредные для здоровья человека компьютеры, мониторы и прочую технику. В таком случае можно не менять род занятий кардинально, а просто сократить общее время «контактирования» с компьютером, принтером или факсом до 3-4 часов в день, а остальную часть дня заниматься другим видом работы. Эта рекомендация должна быть указана в справке от врача.

MO

По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в настоящее время людям физического труда легче найти работу, чем «белым воротничкам». Сегодня в России наблюдается нехватка представителей рабочих профессий, а работодатели готовы оплачивать их труд даже выше, чем представителей умственного труда. К тому же, за выполнение тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата.

Согласно определению толкового словаря, физический труд – это работа, связанная с напряжением мышечной силы человека. В его основе лежит активная целенаправленная двигательная активность. Людям физического труда, в отличие от работников интеллектуального труда, требуется больше энергетических затрат на выполнение работы. Особенно много сил и энергии затрачивается при тяжёлой физической работе (человек задействует практически все скелетные мышцы).

rating

По интенсивности труда профессии делятся на 5 групп:

1. Профессии, связанные преимущественно с умственным трудом (руководители предприятий, медицинские работники, кроме врачей-хирургов, медсестер, санитарок; учителя, воспитатели, кроме спортивных; работники науки, литературы, печати, планирования и учета, секретари и др.)
2. Профессии, связанные с легким физическим трудом (работники, занятые на автоматизированных процессах, в радиоэлектронной и часовой промышленности, сфере обслуживания, швеи, агрономы, ветеринарные работники, медсестры, санитарки, продавцы промтоварных магазинов, инструкторы физкультуры и спорта, тренеры и др.)
3. Профессии, связанные с физическим трудом средней тяжести (станочники, занятые в металлообработке и деревообработке, слесари, наладчики, врачи-хирурги, химики, текстильщики, водители различных видов транспорта, работники пищевой промышленности, коммунально-бытового обслуживания и общественного питания, продавцы продовольственных товаров, железнодорожники, машинисты подъемно-транспортных механизмов, и др.)
4. Профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом (строители, основная масса сельскохозяйственных рабочих и механизаторы, горнорабочие, работающие на поверхности, работники нефтяной и газовой, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, металлурги и литейщики и др.)
5. Профессии, связанные с физическим трудом повышенной тяжести (горнорабочие, занятые непосредственно на подземных работах, сталевары, вальщики леса и рабочие на разделке древесины, каменщики, бетонщики, землекопы, грузчики, труд которых не механизирован, работники, занятые в производстве строительных материалов, труд которых не механизирован).

Выполнение физического труда умеренной интенсивности способствует физическому развитию организма, его оздоровлению, повышает иммунитет и умственную работоспособность. Физический труд обеспечивает нормальное развитие таких качеств, как сила, выносливость, ловкость, улучшает координацию и гораздо полезнее для осанки, чем сидячая работа.

С другой стороны, чрезмерно тяжелые физические работы снижают работоспособность всех систем организма человека, что может привести к частым болезням.

____________________________

С какого срока выдается?

Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Что дает женщине такой документ?

В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.

Справка дает работнице право:

• отказаться от поездок в командировки;
• не выходить на работу в ночные смены;
• отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
• не работать сверхурочно.

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

• нервным и эмоциональным напряжением;
• повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
• длительной работой за компьютером;
• физическими нагрузками;
• вредоносным излучением и т.п.

Как оформляется для перевода на облегченные условия?

Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.

В шапке документа указывается стандартная информация:

• полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
• адрес организации;
• контактный телефон;
• дата выдачи медицинского заключения;
• присвоенный бумаге порядковый номер.

После этого  в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:

• ФИО беременной;
• подтверждения факта беременности;
• противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить;
• требования по снижению количества выработанных часов;
• рекомендации по обеспечению условий труда;
• другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.

В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.

Помимо этого в медицинском заключении должна присутствовать печать ЖК.

Наличие ошибок или исправлений считается недопустимым.

Полезное видео

Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Справка на легкий труд при беременности

На основании заявления сотрудницы и справки от наблюдающего ее врача работодатель должен подыскать ей другую вакансию — без потенциальной опасности и без существенных нагрузок.

С какого срока можно перейти на легкий труд по беременности

В законодательстве нет четких рекомендаций по вопросу, когда именно будущая мама может отказаться от своих настоящих профессиональных обязанностей в пользу более легких. Инициатива в этом случае принадлежит медицинскому учреждению, в котором она стоит на учете. То есть женщина может в любой момент попросить своего гинеколога выдать ей справку с медицинским заключением о необходимости перевести ее на легкий труд в связи с беременностью.

Прежде чем выдать документ с такой рекомендацией, специалист оценит норму работы в настоящий момент, комфортность условий, в которых трудится женщина, а также наличие вредных факторов. Если будут выявлены какие-либо сложности или потенциальная опасность, связанная с трудовой деятельностью беременной пациентки, ей выдают соответствующую бумагу.

Где выдают справку о переводе на легкий труд по беременности

Справку с рекомендацией поменять условия труда на более легкие будущей маме оформляет гинеколог, который ее наблюдает. Чтобы документ считался официальным, он должен быть заверен подписью лечащего врача, подписью заведующей ЖК и печатью медицинского учреждения.

Отметим, что при отсутствии весомых оснований гинеколог может принять решение о нецелесообразности перевода беременной на легкий труд. Женщина имеет право узнать причину отказа и оспорить его, обратившись за помощью к заведующей или к вышестоящему руководству.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД

1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:

• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);

• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:

• должность, на которую переводится беременная работница;

• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);

• новый размер заработной платы (должностного оклада);

• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). 

Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

• поднятием тяжестей;
• работой на конвейере;
• трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
• работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

В сфере образования

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

В банках

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

Обоснование

1. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Специального обозначения в табеле выхода сотрудницы с даты перевода ее на легкий труд действующее законодательство не устанавливает.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации отражает в табеле фактически отработанное данной работницей время.

2. Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

«Легкий труд» предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний заработок по прежней работе. 

Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности«. При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

…

Получив от работника заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работника на подходящую для него работу.

Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.

Дополнительный полезный материал из СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

5.2. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на работу с более легкими условиями труда

Для расчета среднего заработка определяют сумму среднедневного заработка. Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (п. 9 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).