Справка о беременности: для чего нужна и как правильно оформить

Пособие при постановке на учет до 12 недель беременности

— с пакетом документов на оформление выплаты пособия по беременности и родам. В таком случае назначение и выплата пособия по постановке на учет до 12 недель беременности проводится вместе с этим пособием;

Базисная сумма установленной выплаты составляет 300 (триста) рублей. Но благодаря индексированию размер фактического пособия беременным становится больше. Каждый год согласно закону о федеральном бюджете показатель индексирования изменяется в зависимости от прогнозируемой степени инфляции. Дополнительное увеличение пособия предусмотрено, когда женщина проживает в отдельных областях страны, а также за счет районного коэффициента. Данные правила утверждены законом от 19 мая 1995 г. № 81-Ф3 в статьях 4.2, 5, 10 и в порядке норм принятых Министерством Здравоохранения и Социального развития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Порядок действия для получения выплаты

1. Для того чтобы женщине получить единовременную выплату необходимо подать требуемый в данной ситуации комплект документов в соответствующий орган.
2. Дождаться положительного или отрицательного ответа в установленной форме.
3. Если предоставленные бумаги были заполнены, верно, то в ближайшее время женщине начислят единовременное пособие.
4. Отказ может быть получен в том случае, если данные были внесены в бумаги неправильно или они были указаны не точно. Также отказать могут в том случае, если женщина по закону не имеет прав на получение данной выплаты.

Для подачи документов не обязательно это делать лично, документы могут быть отправлены заказным письмом или по электронной почте.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие? Данные действия считаются незаконными. Женщине требуется подать исковое заявление в суд. Рассмотрение жалоб осуществляется в течение 30 дней.

Трудовые гарантии беременным женщинам — комментарий юриста Артёма Дулгера

Трудовые гарантии беременным женщинам можно условно разделить на три группы.

1. При приеме на работу

• при собеседовании и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);
• в случае принятия беременной женщины на работу, нельзя включать испытательный срок в договор. Но если испытательный срок все же включен, то в случае провала увольнять работодатель не вправе.

2. Во время работы

• по просьбе беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время;
• также по заявлению беременной и при наличии мед.заключения работодатель обязан снизить требования к производительности («легкий труд») либо перевести ее на другую работу, исключающую влияние вредных факторов. Средний заработок при этом должен сохраниться.
• при медицинских обследованиях сохраняется средний заработок. — в служебные командировки отправлять категорически запрещено.
• также нельзя привлекать беременных к ночной или сверхурочной работе (даже если они сами согласны);
• нельзя привлекать беременных к работе вахтой либо в выходные и праздничные дни;
• если беременная работает меньше 6 месяцев в компании, она все равно вправе в любое время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не вправе отозвать ее из отпуска;
• самая важная гарантия — пособие при отпуске по беременности и родам равное 100 % заработка беременной.

3. При увольнении

• если с беременной заключен срочный трудовой договор, и его срок истек, то работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но если беременная принималась на «декретную ставку» и замещала другого основного работника, то необходимо сперва предложить любую другую вакантную ставку (независимо от квалификации и размера оплаты). При отказе беременной от перевода, работодатель может ее уволить;
• беременную женщину нельзя уволить при сокращении численности / штата.

Отдельно стоит упомянуть увольнения работников по причине ликвидации компании. В таком случае гарантий от увольнения у беременных нет, и их увольняют на общих основаниях.

Стоит отметить, что незнание работодателя о беременности его работницы не освободит его от ответственности в случае нарушения. Из-за чего работодатели могут столкнуться с злоупотреблениями со стороны беременных работниц.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД

1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:

• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);

• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:

• должность, на которую переводится беременная работница;

• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);

• новый размер заработной платы (должностного оклада);

• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). 

Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу.

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Выписка из роддома: советы стилиста

Во-первых, платье – само по себе самодостаточно, и вашему супругу не придется ломать голову, разыскивая дома в гардеробном шкафу «вон ту бежевую кофточку» и к ней «ремешок цвета морской волны». Во-вторых, разнообразие фасонов позволяет решить вопросы коррекции фигуры, которые могут возникнуть у молодой мамы. Беспроигрышный вариант — модели с завышенной талией и широкой юбкой. Ампирный силуэт лучшим образом демонстрирует фигуру мамы. Тем более, парочка таких платьев наверняка осела в вашем гардеробе во время беременности. Пригодятся они и в этом случае: выгодно задрапируют области живота и бедер и удлинят ноги. Как вариант — платье-рубашка с завышенной линией талии. Именно в таком Кейт Миддлтон впервые появилась на публике после рождения своего первенца.

В случае прохладной погоды выручит кардиган. Особенно удачны ассиметричные и модели с запахом. Диагональные линии — ваш верный помощник в вопросах коррекции фигуры. Избегайте мягкого и облегающего трикотажа, горизонтальных полос и крупного принта — они могут добавить ненужного объема. Лучше выбирайте однотонные варианты в модной пастельно-конфетной гамме: светло-желтые, розовые, мятные оттенки будут совпадать с приподнятым настроением мамы.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Фото Pexels

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Когда говорить работодателю о беременности

Как мы уже писали выше – решать только вам. Однако в любом случае этот факт вы не сможете долго скрывать, особенно если беременность будет протекать с осложнениями. В этом случае вам потребуются больничные или особые условия труда. Предоставляются они только после предъявления соответствующих медицинских документов, в которых будет указана причина. А значит в отделе кадров и в бухгалтерии узнают о факте беременности и будут обязаны сообщить руководству.

Бывают ситуации, когда женщина боится сообщать, что находится в положении, опасаясь последствий. Практически все знают, что такую сотрудницу уволить нельзя, а вот сделать её жизнь невыносимой и попытаться заставить её уволиться по собственному желанию могут. В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт особо остро.

Отметим, что, как правило, в таком случае в женской консультации идут навстречу и стараются выдавать больничный столько раз, сколько попросит беременная женщина. Тем самым уберегая нервную систему будущей мамы и здоровье малыша от скандалов на работе. Хотя многие сотрудницы не хотят терять доход, ведь выплаты по больничному меньше, чем зарплата. В этом случае мы рекомендуем пригрозить руководству обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, то смело обращайтесь в эти инстанции. Даже если они не докажут факт нарушения прав беременной женщины, на время проверки работодатель оставит вас в покое. Вероятнее всего и после неё, потому что в случае повторного обращения в эти инстанции кампанию, в которой вы работаете, будут проверять тщательнее.

Коротко о справке

Пары, которые уже находятся в ожидании ребенка на момент заключения брака, не редкость. Иногда бывает и так, что уже запланированную дату свадебного торжества приходится переносить из-за округляющегося живота и ухудшающегося настроения невесты.

Когда органы записи актов гражданского состояния нужно поторопить, необходимо им представить справку о беременности установленного для ЗАГСа образца. Такую справку полезно получить беременной девушке, так как она может пригодится не только в ЗАГСе, но и в других учреждениях.

Свадьба во время беременности

Выдают этот документ в женской консультации, в которой женщина находится на учете по беременности и родам.

Важно! Первую справку можно получить по истечении 12 недель с даты зачатия, и брать ее можно любое количество раз

Справка о беременности для ЗАГСа

Справка о беременности для ЗАГСа выдается по требованию будущей матери. Документ составляется по установленному образцу.

Где взять

Получить справку для ЗАГСа о беременности можно в женской консультации, где состоит на учете беременная невеста. Ее выдает акушер-гинеколог. В документе указываются данные пациентки, срок беременности, дата выдачи справки, ФИО врача и его подпись, ставится мокрая печать медицинского учреждения.

Как выглядит документ

Настоящий документ имеет стандартную форму со всеми необходимыми отметками и печатями. Формат справки о беременности – 1/2 листа формата А4. Документ заполняется врачом-акушером собственноручно и заверяется мокрой печатью и личной подписью специалиста. Такая справка имеет неограниченный срок действия до момента рождения ребенка.

Особенности заключения брака в период вынашивания ребенка

Процедура заключения брака в России регламентируется Семейным кодексом РФ. В нем указано, что молодые люди, решившие создать семью, должны обратиться в государственное учреждение (отдел ЗАГС) с заявлением. Расписаться молодожены могут на основании поданного документа в соответствии с законодательством только спустя месяц с момента подачи заявления. На официальном мероприятии в назначенные сотрудниками дату обязаны присутствовать обе стороны. Выполнив данные процессуальные мероприятия, новая ячейка общества регистрируется в установленном законом порядке и получает официальный документ — свидетельство о заключении брака.

Однако из всех правил бывают исключения. Есть они и в процедуре узаконивания отношений. Регламентированы исключения из общего правила статьей 11 Семейного кодекса РФ, в которой указано, что при наличии у молодоженов уважительных причин отдел ЗАГС может разрешить расписываться до истечения месяца или продлить данный срок на месяц.

Регистрация во время беременности

Вопрос относительно того, как получить справку о беременности для ЗАГСА, разрешается после посещения государственного учреждения. Беременность подтверждается соответствующим документом. Она представляет собой справку из женской консультации, получаемую после обследования беременной.

Справка должна содержать информацию относительно срока вынашивания ребенка и предположительную дату появления малыша на свет. Благодаря этой справке появляется возможность осуществить действия по уменьшению срока подачи заявления в ЗАГС при беременности. На основании новых правил молодожены имеют возможность быть расписаны сразу же после подачи документов или в течение месяца (на усмотрение молодоженов).

Бланк справки о беременности

Прежде чем подать заявление, будущие родители должны рассмотреть вариант, какой будет фамилия семьи.

Внимание! При отсутствии одинаковой фамилии у беременной и ребенка могут возникнуть трудности с последующим оформлением документов. Для регистрации брака при беременности сроки сокращаются не всегда. Это зависит от решения начальника отдела бракосочетания

При получении отказа молодожены имеют возможность обжаловать решение в судебном порядке. После получения положительного ответа молодожены могут подавать заявление на вступление в брак и оплачивать государственный сбор

Это зависит от решения начальника отдела бракосочетания. При получении отказа молодожены имеют возможность обжаловать решение в судебном порядке. После получения положительного ответа молодожены могут подавать заявление на вступление в брак и оплачивать государственный сбор

Для регистрации брака при беременности сроки сокращаются не всегда. Это зависит от решения начальника отдела бракосочетания. При получении отказа молодожены имеют возможность обжаловать решение в судебном порядке. После получения положительного ответа молодожены могут подавать заявление на вступление в брак и оплачивать государственный сбор.

Кроме заявления понадобятся:

• паспорта;
• справка о беременности;
• квитанция об уплаченной госпошлине (350 р.* для каждого);
• ИНН (нужен при уплате пошлины);
• свидетельство о разводе для каждой из сторон, которая ранее состояла в официальном браке;
• согласие родителей или опекунов в письменном виде, если лицо на момент вступления в брак является несовершеннолетним.

На основании Семейного кодекса РФ молодожены могут быть расписаны даже в день подачи заявления. В случае нахождения на момент бракосочетания невесты в пределах стационара на сохранении ЗАГС предоставляет услугу проведения быстрой выездной церемонии. Процедура росписи при беременности не подразумевает наличие торжественной части. Мероприятие ограничивается обмениваем кольцами, составлением записи в акте гражданского состояния и созданием фотографий на память.

Важно! При беременности нельзя подать заявление через портал «Госуслуги» или МФЦ, так как эти структуры предлагают только стандартную процедуру назначения даты регистрации с ожиданием в 1 месяц

На основании СК РФ молодожены могут быть расписаны даже в день подачи заявления, если женщина беременна

Как правильно составить заявление?

Чтобы документ соответствовал нормам, установленным правилами документооборота, составительнице нужно соблюдать последовательность изложения информации. При этом организациями принят определенный порядок заполнения формы. В тексте должно быть отражено:

• полное наименование предприятия, за которым устанавливается обязанность по начислению средств;
• персональные данные просителя, в качестве которого может выступать лишь мать малыша;
• данные документа, удостоверяющего личность получателя;
• адрес проживания;
• вид дотации, который необходимо начислять;
• способ получения преференции. Заявительница может выбирать из нескольких методов передачи денег. Так, начисление производится на карту или посредством почтового отправления;
• данные о наличии или об отсутствии активных банковских счетов;
• дату и визу заявителя.

Как подготовиться к серьезному разговору

Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.

Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.

После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.

Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

Заключение брака в особых обстоятельствах

Представим стандартную ситуацию обращения в ЗАГС для регистрации брака. Что бы происходило, если вы, например, не знаете о беременности или не уверены в этом счастливом обстоятельстве?

• Для начала следовало бы обратиться в отдел ЗАГС, в котором молодые планируют бракосочетание. При обращении не стоит забывать паспорта или другие документы, подтверждающие статус свободного от обязательств гражданина (например, свидетельство о расторжении предыдущего брака – если имеется).
• Чтобы инициировать процесс и доказать обоюдное желание брака, необходимо заполнить заявление определенной формы. Будущие жена и муж заполняют каждый свою часть, указывая желаемую дату и время торжества.
• В день подачи документов вносится государственная пошлина. На сегодняшний день заключение брака – это юридически значимая процедура, государственная услуга, оплачиваемая пошлиной, стоимость которой составляет 350 рублей.
• После того как сотрудники местного ЗАГСа примут документацию, необходимую для вступления в брак, начинается обратный отсчет. Даже если торжественная часть займет лишь 10 минут, ждать придется целый месяц.

Согласно Семейному кодексу при обычных обстоятельствах ускорить бракосочетание практически невозможно. Начальник ЗАГСа примет свадебную пару в зале торжественной регистрации не ранее, чем по истечении одного месяца после подачи заявления. В компетенции ЗАГСа даже увеличить срок ожидания на более чем один месяц (при наличии уважительных причин, например, из-за большого количества желающих связать себя семейными узами). Единственное, что не позволено – отказывать без указания обоснованных причин. Такое решение может быть оспорено в судебных инстанциях.

Другое дело – ситуация, когда девушка или женщина ждет малыша. Если будущими родителями принято решение вступить в брак, то письменное официальное подтверждение беременности поможет заметно ускорить свадьбу. При прочих равных условиях вас смогут «расписать» уже в день подачи заявления!

Согласно ст. 11 Семейного кодекса, такое значительное ускорение заключения брака возможно в случае особых обстоятельств, к которым относятся:

• беременность;
• рождение малыша;
• обстоятельств, угрожающих жизни жениха или невесты.